Il s’agit donc de structurer la démarche Compétences au sein de votre entreprise, la fameuse GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) avec l’ambition d’être au service de votre C.A. et de votre marge.
Commençons par l’entretien annuel, le plan de formation en passant par l’entretien professionnel, la gestion des talents, les mobilités, l’intégration des nouveaux, la fidélisation des talents, l’identification des métiers sensibles, les Départs à la retraite ... (la liste n’est pas exhaustive).
Tout cela afin d’anticiper et entretenir un climat serein dans lequel tout le monde trouve son compte.
Parlons-en dès que vous le souhaitez.
Ils nous ont fait confiance :
- TEREOS, BAUDELET environnement
- NOCIBE, ADEO
