retour post arrêt maladie Programme Ré-ACCORDÉ

Force est de constater qu’un grand nombre de salarié, en fin d’arrêt maladie plus ou moins long (6 mois et plus), a un regard différent sur l’emploi, leur emploi, leur poste « d’avant cette épreuve » ; ils ne sont plus tout à fait les mêmes.

Qu’ils doivent revenir après un parcours médicalisé ou soient en fin de traitement (Fibromyalgie, TMS, cancer, ou autre) leur regard sur les choses, sur la vie, change.

Et pourtant, travailler est une nécessité, joyeuse … ou pas.

Des questions fusent : comment vais-je reprendre mon activité salariée ?

 

 

 

Est-ce que je continue dans mon poste ? Ai-je envie d’autres choses au sein de l’entreprise ? Comment revenir dans mon entreprise ? Comment parler de ce qui m’est arrivé ? et si je ne dis rien ? etc…

Souvent seule face à la situation, la personne ne sait pas toujours vers qui se tourner pour faire le point, se questionner et échanger sur comment reprendre le travail et/ou rebondir en interne, et envisager un retour à un parcours professionnel qui lui correspond.

De même, côté entreprise, il est parfois délicat de réinsérer, réaccueillir, réintégrer la personne en tenant compte de l’absence plus ou moins longue, de la pathologie et de l’épreuve vécue par le collaborateur, de redémarrer une collaboration sereine et compréhensive en toute simplicité.

 
Réaccordé - Isatis RH Conseil et accompagnement RH - Isatis RH

Public cible :

Les salariés peu avant la reprise ou après un Arrêt maladie long (> 6 mois), post ALD (cancer, fibromyalgie, autre).

Formats :

  • 4 demi-journée en groupe
  • 7 h de coaching en individuel

Soit, par personne, 21h d’accompagnement au total

Objectifs

Remettre les personnes en énergie et leur permettre d’être en phase avec leur projet professionnel au sein de leur entreprise ou avec un projet de changement. Après une absence longue durée, assurer une réinsertion, réintégration positive dans l’entreprise.

Objectifs de la formation :

A l’issue du programme d’accompagnement, les stagiaires seront capables de :

  1. Être en énergie pour une reprise sereine
  2. Parler d’eux et aussi de leur « absence », dans les termes qui leur conviennent
  3. Avoir fait un point sur qui ils sont, leur parcours pro, leurs modes de fonctionnement et appétences, ce qu’ils veulent faire au travail : c’est quoi mon projet pro ?
  4. Retrouver une mission, la leur avant l’arrêt maladie ou une autre
  5. Exposer clairement leurs compétences et valeurs
  6. Repartir avec un plan des actions à mener, actions clairs et détaillés sous forme d’agenda semaines après semaines.

 

Et, si besoin en complément optionnel :

Côté manager, un accompagnement de isatis-rh pour ré-accueillir la personne avec tact et considération.

Côté RH, envisager et travailler un retour en douceur ou avec une réorientation au sein de l’entreprise si souhaité.