Bilan de parcours et accompagnement de coaching

Envie de faire une pause ? De vous questionner sur le sens que vous donnez à votre parcours professionnel ?

Envie d'envisager les choses autrement ? De travailler plus sereinement ? De vous faire plaisir ?

formules bilan de parcours
Plusieurs Formules Bilan de parcours et de compétences.

Financement ? Entreprise, particulier et via le CPF (Compte Personnel de Formation), OPCO

Qui ? Toute personne qui se questionne quant à son avenir professionnel. Aucun prérequis n’est demandé. Un entretien préliminaire sera systématiquement réalisé avec le consultant.

Echangeons ensemble, nous adapterons le format du bilan à vos besoins, en présentiel et/ou distanciel. La démarche de bilan est interactive avec des travaux personnels entre les séances.

Taux de satisfaction 2022 : 100%

Le bilan de compétences est une démarche cadrée par la loi. Il permet aux bénéficiaires de faire le point sur leurs aspirations, compétences, expériences afin de définir un projet professionnel et selon les cas un projet de formation. Le bilan de compétences prévoit une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel. 3 phases principales composent un bilan de compétences :

  • Phase préliminaire
  • Phase d’investigation
  • Phase de conclusion

Le bilan est ponctué d'échanges afin de retracer votre parcours, identifier vos forces sur lesquelles vous appuyer, nommer vos valeurs, vos besoins psychologiques, vos contraintes de vie,... et cibler vos pistes d'évolution.

Vous repartez avec un plan d'action clair et validé, voire en partie amorcé (formation, validation d'acquis, etc...).

isatis-rh peut recevoir le public en situation de handicap . Ce point devra être précisé par le client afin d’adapter la solution à mettre en œuvre.

Ils nous ont fait confiance :LOG's, Axo Déco, Pôle Emploi, Afflelou, Académie de Lille , Habitat, Sergic, Nicolas R., Hélène, Jade, Émilie V., Elisabeth N., Virginie W., Grégoire L., Olivier M., Estelle S., Karen W., Dominique S., François-Emmanuel M., Elise H., Urwann J., Dario M., Odile, Delphine B., Matthieu S.

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Rendez-vous de prise de contact et d'information

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Phase préliminaire

  • Analyse & Cadrage du Bilan de Parcours et de compétences en fonction de vos besoins
  • Identification de vos objectifs
  • Création d’une alliance collaborative

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Phase d'investigation

  • Exploration de vos modes de fonctionnement
  • Identification de vos besoins, intérêts, motivations, valeurs,
  • Exploration de vos compétences
  • Recherche et validation de vos pistes
  • Validation de leur faisabilité avec plan d’action

4

Phase de conclusion

  • Validation du projet
  • Remise de la synthèse écrite au fil des rv
  • Évaluation de votre satisfaction

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Suivi à 6 mois